2022云南丽江市第一高级中学招聘紧缺岗位教师公告（12人）

　　一、招聘原则

　　招聘工作遵循德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　语文教师2人、数学教师2人、英语教师2人、生物教师2人、历史教师2人、物理教师1人、化学教师1人。

　　三、招聘对象

　　(一)西南大学、华中师范大学、陕西师范大学、华东师范大学、东北师范大学和北京师范大学六所教育部直属师范大学2021、2022年毕业生，学历要求本科及以上;

　　(二)其他院校为2021、2022年毕业的研究生;

　　符合以上两条条件之一者且符合相关专业要求及报考条件均可报名。

　　四、招聘条件

　　(一)报考条件

　　1.遵纪守法，政治思想品德表现好，热爱教育事业，具有从事教育教学工作良好的业务素质和敬业奉献精神，作风正派，没有违法违纪行为。

　　2.身体健康能胜任中学教育教学工作，五官端正，普通话表达能力良好。

　　3.本科生持有学士学位证书，研究生持有硕士及以上学位证书;具有高中教师资格证，且教师资格确认的学科与报考岗位的学科一致;具有二级乙等及以上普通话等级证(其中语文教师二级甲等以上)。

　　4.年龄35岁以下(1986年12月31日以后出生)。

　　5.专业要求

　　(1)语文教师

　　学科教学(语文)、汉语言文学、汉语言、中国语言与文化、语文教育、中国古代文学、中国现当代文学、中国语言文学;

　　(2)英语教师

　　英语教学(英语)、英语、英语教学、英语教育与翻译、应用英语、英语笔译、对外英语教学、英语翻译、英语和高等教育、英语应用;

　　(3)数学教师

　　学科教学(数学)、应用数学、基础数学、数学、数学基础科学、数学与应用数学、数学教育;

　　(4)物理教师

　　学科教学(物理)、物理学、应用物理学、理论物理、物理教育;

　　(5)化学教师

　　学科教学(化学)、化学教育、化学、应用化学、化学(应用化学);

　　(6)生物教师

　　学科教学(生物)、生物科学、生物学、生物教育;

　　(7)历史教师

　　学科教学(历史)、历史学、世界史、当代中国史、中国古代史、中国近代史、中国史;

　　本次招聘专业设置参照云南省2019年公务员录用考试专业目录。

　　(二)有下列情况之一者不得参加报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;

　　2.普通高校全日制在读学生(2022年应届毕业生除外);

　　3.现役军人;

　　4.受到党纪、政纪处分期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受到刑事处罚期未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘;

　　5.失信被执行人;

　　6.法律法规规定不得聘用的其他人员。

　　五、招聘程序及方法

　　(一)报名

　　报名时间：2022年6月28日至2022年6月30日

　　报名地点：丽江市一中办公室

　　联系方式：张老师：13988898499

　　和老师：13988892852

　　焦老师：13988863683

　　报名时，要求持毕业证、学位证、本人身份证原件和复印件各一份，近期一寸免冠照片1张，如有工作单位的需要提交单位的同意报考证明，自行前往丽江市一中办公室进行资格审核。

　　招聘工作领导小组对考生现场进行资格审查，审查合格的考生填写《事业单位应聘人员考试报名登记表》，资格复核后核发《同意报考通知单》。

　　本次报考岗位不受报考比例限制。本次招聘面试成绩设最低分数控制线为70分，达不到最低控制线的考生不予录用。

　　(二)笔试

　　某科岗位若符合条件的报名人数达到6人及以上，该科目考试增设笔试环节，根据笔试成绩从高到低按招录人数1:2进入面试。若符合报名条件的人数不到6人时，直接进入面试。

　　(三)面试

　　每位考生书写一节课教案(占30%)、上一节40分钟的教学课(占40%)、结构化面试(占30%)，满分为100分。

　　面试当天学校准备2套授课课题，当天在纪委和公证的监督下随机抽取其中一套后，通知考生。同一学科考生授课内容相同，首先组织考生在学校内完成一份教案书写，满分100分，并交学校教科室封存。

　　然后组织考生按抽签顺序进行40分钟的授课，考生使用板书授课，满分100分。

　　最后进行结构化面试由每位考官对考生进行独立评分，满分100分。

　　(四)成绩计算

　　1.需要笔试的岗位

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(面试成绩=教案成绩×30%+讲课成绩×40%+面试成绩 ×30%)。

　　2.仅进行面试的岗位

　　综合成绩=教案成绩×30%+讲课成绩×40%+面试成绩 ×30%。

　　综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩并列时，对并列者加试15分钟的说课，说课成绩100分，并按说课成绩从高到低的顺序1：1比例确定进入考核、体检人员。

　　3.面试考官按所附考核评价标准进行量化打分，满分100分，按5个考官平均分为考生成绩。

　　4.面试考官由5名组成，其中交流考官2名。各学科测试结束后，当场宣布分数。

　　5.考生面试最低控制分为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照1：1的比例确定进入考核、体检的考生。

　　6.考试时间

　　根据电话通知为准，预计2022年7月组织。

　　7.考试地点

　　丽江市第一高级中学

　　(五)考核

　　采用由学校查阅学生档案、听取毕业学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。

　　(六)体检

　　拟聘人员由用人单位负责组织体检，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。

　　体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准。复检仍不合格的，按面试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　考试考核、体检、考察合格的人员在丽江市人力资源保障网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　(八)聘用

　　面试、考核、体检、公示等各项工作结束后，由丽江市人力资源和社会保障局对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续并签订聘用合同。

　　六、纪律要求

　　(一)从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。

　　(二)不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。

　　(三)对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予党纪和行政处分。

　　(四)此次招聘工作的纪律监督由市一中纪检监察组负责。整个过程在公证、纪检监督下，按规定的程序进行。确保客观、公正、打分准确、宽严适度、前后一致，真正评定出应试者的基本素质及专业能力。监督小组如发现违纪问题，可及时宣布终止面试或取消违纪考生的面试资格。

　　七、疫情防控工作

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合，并密切关注丽江市疫情防控相关要求，丽江市第一高级中学将在在考试前电话通知疫情防控注意事项，请报考者按照防控要求参加考试。

　　八、其他

　　(一)新招聘人员试用期满，我校要对新聘用人员进行考试考核。考试考核合格的，按程序办理转正定级手续;考试考核不合格的，取消聘用资格。

　　(二)本方案未尽事宜，按《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)执行。

　　丽江市第一高级中学

　　2022年6月17日