云南教师招聘的考试目的及意义是什么？

　　　　1、教师招聘考试目的及意义

　　目的：填补各学校教师的空缺

　　意义：1.增强考试的公平性 2.广泛的吸纳具有教师资质的人才

　　2、教师招聘考试的发起机构

　　各省行政部门及各地人事局、教育局

　　3、教师招聘考试笔试组织及实施机构

　　多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单

　　4、教师招聘考试时间

　　目前尚无全国统一的招考，目前有7个省份组织全省统一考试，分别为四川、福建、广西、江西、安徽、山东、湖北。具体考试时间以公告为准。

　　5、教师招聘考试报名方式

　　一般采取网络报名和现场报名两种报名方式

　　6、教师招聘考试笔试科目

　　教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

　　基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

　　该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果;三是运用，要求能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

　　专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察。

　　7、教师招聘考试面试组织方、内容

　　组织方：当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织

　　面试内容：

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：

　　1、对基础专业知识的考察;

　　2、对试讲、说课环节的补充提问;

　　3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

　　4 、对与考生有关的个人基本信息的提问

　　8、教师招聘考试招考公告发布网站

　　各级人事、人才网站

　　教师招聘考试试题难度

　　难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容 教师招聘考试职位需求确定

　　各学校自己决定，报上级主管部门批准

　　9、教师招聘考试大纲

　　一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍

　　教师招聘考试报名审核

　　现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核

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